浙商期货投资顾问
首頁 » 資訊 » 消防動態 » 補齊高危行業安全短板:提升職工技能,落實企業責任
補齊高危行業安全短板:提升職工技能,落實企業責任

發布日期:2019-12-02 26人已看過 我要評論

核心提示:  應急管理部、人力資源和社會保障部、教育部等五部門近日聯合印發《關于高危行業領域安全技能提升行動計劃的實施意見》(以下

   應急管理部、人力資源和社會保障部、教育部等五部門近日聯合印發《關于高危行業領域安全技能提升行動計劃的實施意見》(以下簡稱《意見》)。我國高危行業從業人員整體素質如何?怎樣補齊高危行業職工安全素質的短板?有關部門負責人進行了解讀。
 
  為何培訓?
 
  從業人員安全技能不足,成為高危行業“發展之痛”
 
  化工危險化學品、煤礦、非煤礦山、金屬冶煉等傳統高危行業是我國經濟社會發展的基礎產業。但長期以來,較為嚴峻的安全形勢成為高危行業的發展之痛。
 
  “當前,一些事故暴露出高危行業從業人員安全技能不足的短板。”應急管理部安全基礎司司長裴文田分析,其中主要有三方面原因——
 
  職工隊伍文化水平偏低。據統計,在我國危險化學品、煤礦、非煤礦山、金屬冶煉和煙花爆竹等5個行業約1800萬從業人員中,初中及以下文化程度的比例達到34%,其中僅20%左右的人員接受過正規職業技能培訓,比全國平均水平低約10個百分點。
 
  “零基礎”務工人員占比高。在快速城鎮化過程中,一大批安全技能“零基礎”的進城務工人員成為產業工人,在高危行業從業人員中占比達到40%左右。特別是在小煤礦、小礦山、小化工企業,而這些小型企業事故占有關行業事故總量的80%以上。
 
  安全培訓不到位。尤其是一些中小高危企業自身無培訓能力,又舍不得投入經費送出去培訓,不培訓、假培訓、低標準培訓的問題突出。
 
  “傳統高危行業是基礎性產業,補齊從業人員安全技能短板是必須邁過去的坎。”裴文田表示,要利用職業技能提升行動的契機,通過嚴把新員工安全技能培訓關,重點開展班組長和特種作業人員的安全技能提升,將安全生產知識貫穿職業培訓全過程,以從源頭上防范遏制生產安全事故。
 
  誰來培訓?
 
  以企業為培訓服務主體,以產教融合建立長效機制
 
  《意見》提出,要鼓勵有能力的企業自主培訓,要求沒有能力的企業委托有能力的單位提供培訓定制服務。為什么要將企業作為實施主體?
 
  “企業是用人的主體,最清楚需要什么人才、培訓什么技能。”裴文田說,過去一些安全監管部門包辦企業一線從業人員安全技能培訓,有些授課內容脫離崗位操作環境、脫離現場風險和隱患,使培訓成了好聽不中用的“花架子”,講的都對但都不管用。
 
  此外,企業是安全生產的責任主體,即使委托專業機構提供安全生產技術和管理服務,保證安全生產的責任仍由企業自身承擔。也就是說,企業安全培訓工作可以委托,但培訓到位的責任無法推脫,由此倒逼企業選擇高質量的培訓機構提供服務。
 
  對于自身沒有培訓能力的中小微企業而言,應該如何落實培訓?
 
  根據《意見》,對于其他不具備能力的企業要委托有能力的企業或機構,提供長期、量身定制的培訓考核服務。對此,就要求受委托的機構必須走入企業,根據現場實際,有針對性地設計培訓考試內容,不能“一個通用課程打天下”。
 
  為建立培訓長效機制,還將積極推動產業和教育融合。據了解,目前我國共有高職院校1418所、中職學校1.02萬所、技工學校2379所。要通過政策激勵,引導他們為高危行業安全技能培訓服務。
 
  針對煤礦企業,國家煤礦安監局行業安全基礎管理指導司有關負責人孫洪靈介紹,“下一步將推動加強煤礦企業與對口學校的校企聯合,大力推進訂單式培養、委托培養等,到2021年底,力爭煤礦企業要基本實現變招工為招生。”
 
  怎樣落實?
 
  高危企業享培訓資金稅收優惠,普惠政策支持職工培訓
 
  大規模開展培訓是否會加重企業負擔,如何才能調動企業積極性,讓政策真正落地?人社部職業能力建設司副司長王曉君回應,《意見》在多方面給予政策支持。“宏觀層面,考慮各地物價水平和失業保險基金規模的差距,聯合制定具體培訓補貼條件和標準。企業層面,企業足額安排安全技能培訓資金,將享受相應稅收優惠。”
 
  除企業之外,高危企業職工要想參加培訓也能享受補貼。今年《政府工作報告》明確提出要從失業保險基金結余中拿出1000億元,用于1500萬人次以上的職工技能培訓和轉崗轉業培訓。
 
  王曉君介紹,對于高危行業安全技能提升培訓而言,這意味著對于貧困勞動力、農民工、失業人員、殘疾人等群體,都可以享受免費職業培訓。職工培訓方面基本做到了政策普惠性和全覆蓋。
 
  安全技能提升是一項長期工程。下一步將著眼于構建產業工人隊伍培養機制。在風險偏高的技能操作型崗位新招錄員工中推行企業新型學徒制,從根本上改變高危行業關鍵崗位招工機制。
 
  “高危行業從業人員安全技能不足的短板有著長期積淀,隨著行業發展和工藝技術進步,需要持之以恒地抓下去。”裴文田說,長遠看,將根據高危行業產業轉型升級和安全發展需要,建設知識型、技能型、創新型的高素質產業工人隊伍。
 
  
 



 

 

浙商期货投资顾问 吉林十一选五 四川金7乐 河南11选5 亿客隆官网 秒速时时彩 山东11选5 190即时指数足球手机版 雪缘园足球资料库 法网球比分规则 多乐彩 云南11选5 国际足球直播预告 35选7 足球比分直播吧 腾讯分分彩 广西快乐十分